Op 12 September 2023 het LONNMETER Groep sy eerste aandele-aansporings-afskopvergadering gehou, wat 'n opwindende ding was. Dit is 'n belangrike mylpaal vir die maatskappy aangesien vier verdienstelike werknemers die geleentheid het om aandeelhouers te word.

Sodra die vergadering begin het, was die atmosfeer vol afwagting en entoesiasme. Die bestuur spreek sy dank uit teenoor hierdie uitstaande werknemers vir hul harde werk en toewyding en erken hul bydrae tot die groei en sukses van die maatskappy. Tydens die vergadering is besonderhede van die ekwiteit-aansporingsplan gedeel, met die klem op die voordele en verantwoordelikhede wat daarmee gepaard gaan om 'n aandeelhouer te wees. Hierdie vier werknemers het nou 'n gevestigde belang in die maatskappy se prestasie en toekomsvooruitsigte, wat hul doelwitte met dié van die organisasie belyn. Elke werknemer word 'n persentasie aandele toegeken op grond van hul bydrae, kundigheid en potensiaal. Hierdie gebaar is nie net erkenning van hul groot werk nie, maar ook 'n aanmoediging vir ander in die maatskappy om uitnemendheid en groei na te streef. Die werknemers, wat nou volle aandeelhouers is, spreek hul dankbaarheid uit vir die vertroue in hulle. Hulle erken die belangrikheid van hierdie geleentheid en sê hulle sal voortgaan om hard te werk om die maatskappy tot groter hoogtes te stoot. Die geleentheid het in 'n feestelike atmosfeer geëindig, met beide bestuur en werknemers wat die geleentheid in 'n atmosfeer van eenheid en samewerking afgesluit het. Dit toon duidelik die maatskappy se verbintenis tot werknemersgroei, ontwikkeling en langtermynsukses. Die nuus het deur die maatskappy versprei en werknemers se entoesiasme en motivering geïnspireer. Werknemers is nou verwant aan die maatskappy se sukses, wat hulle ongetwyfeld sal inspireer om harder te werk, voort te gaan om te innoveer en met nuwe krag tot die maatskappy se ontwikkeling by te dra.

Samevattend, die aandele-aansporing wat deur die LONNMETER Groep op 12 September 2023 bekendgestel is, is 'n belangrike mylpaal in die maatskappy se ontwikkeling. Die stap het nie net erkenning gegee aan vier werknemers vir hul uitstekende werk nie, dit het ook 'n gevoel van eienaarskap en motivering onder die hele personeel ingeboesem. Met hierdie nuwe hoofstuk in hul loopbane is werknemers opgewonde om by te dra tot die maatskappy se volgehoue ​​sukses en groei.