Op 12 September 2023 het die LONNMETER Groep sy eerste aandele-aansporingsaanvangsvergadering gehou, wat opwindend was. Dit is 'n belangrike mylpaal vir die maatskappy, aangesien vier verdienstelike werknemers die geleentheid het om aandeelhouers te word.

Sodra die vergadering begin het, was die atmosfeer vol afwagting en entoesiasme. Die bestuur spreek hul dankbaarheid uit teenoor hierdie uitstaande werknemers vir hul harde werk en toewyding en erken hul bydrae tot die groei en sukses van die maatskappy. Tydens die vergadering is besonderhede van die aandele-aansporingsplan gedeel, met die klem op die voordele en verantwoordelikhede wat gepaardgaan met 'n aandeelhouer wees. Hierdie vier werknemers het nou 'n gevestigde belang in die maatskappy se prestasie en toekomsvooruitsigte, en stem hul doelwitte in lyn met dié van die organisasie. Elke werknemer word 'n persentasie aandele toegeken gebaseer op hul bydrae, kundigheid en potensiaal. Hierdie gebaar is nie net erkenning van hul goeie werk nie, maar ook 'n aanmoediging vir ander in die maatskappy om uitnemendheid en groei na te streef. Die werknemers, wat nou volle aandeelhouers is, spreek hul dankbaarheid uit vir die vertroue wat in hulle gestel is. Hulle erken die belangrikheid van hierdie geleentheid en sê dat hulle sal aanhou hard werk om die maatskappy na groter hoogtes te stoot. Die geleentheid het in 'n feestelike atmosfeer geëindig, met beide bestuur en werknemers wat die geleentheid in 'n atmosfeer van eenheid en samewerking afgesluit het. Dit demonstreer duidelik die maatskappy se verbintenis tot werknemersgroei, -ontwikkeling en langtermyn sukses. Die nuus het deur die maatskappy versprei en werknemers se entoesiasme en motivering geïnspireer. Werknemers is nou nou verwant aan die maatskappy se sukses, wat hulle ongetwyfeld sal inspireer om harder te werk, voort te gaan met innovasie en met nuwe krag tot die maatskappy se ontwikkeling by te dra.

Kortliks, die aandele-aansporing wat op 12 September 2023 deur die LONNMETER Groep van stapel gestuur is, is 'n belangrike mylpaal in die maatskappy se ontwikkeling. Die skuif het nie net vier werknemers vir hul uitstekende werk erken nie, maar dit het ook 'n gevoel van eienaarskap en motivering onder die hele personeel gekweek. Met hierdie nuwe hoofstuk in hul loopbane is werknemers opgewonde om by te dra tot die maatskappy se voortgesette sukses en groei.